Mind the GAP! Wspólne działania organizacji pracowników na rzecz zmniejszania luki płacowej między kobietami i mężczyznami

Streszczenie projektu:

Cele, rezultaty, produkty końcowe i łańcuch wspólnych działań prowadzących do osiągnięcia celów projektu są skonstruowane tak, aby przyczynić się do wzmocnienia zdolności organizacji pracowniczych do rozwiązywania na poziomie UE/transnarodowym wyzwań związanych z równością płci (zwłaszcza luką płacową ze względu na płeć (GPG)), działań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, godzenia pracy i życia rodzinnego oraz radzenia sobie z konsekwencjami zatrudnienia, społecznymi i gospodarczymi kryzysu COVID-19 i rosyjskiej wojny agresywnej przeciwko Ukrainie, a także szczególną rolą organizacji pracowniczych (w tym projekcie skupimy się na luce płacowej ze względu na płeć w czasach oszczędności spowodowanych kryzysem COVID-19 i wojną w Rosji). Główne cele projektu to: zwiększona współpraca krajów uczestniczących w monitorowaniu transpozycji dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnione możliwości wykorzystania układów zbiorowych przez organizacje pracownicze w celu zniwelowania luki płacowej ze względu na płeć za pomocą szkoleń online i offline, zwiększony wkład organizacji pracowniczych w tworzenie polityki UE (zalecenia oparte na pracach zespołów monitorujących, ekspertów i przedstawicieli organizacji pracowniczych), skuteczniejsza implementacja dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w uczestniczących krajach UE, a także lepsze zrozumienie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w krajach kandydujących, wreszcie zwiększona współpraca organizacji pracowniczych w celu opracowania kolejnych kroków i zaleceń mających na celu zmniejszenie luki płacowej ze względu na płeć (lepsza wzajemna wymiana wiedzy na temat sposobów radzenia sobie z luką płacową ze względu na płeć). Projekt łączy partnerów z krajów o różnym poziomie luki płacowej ze względu na płeć i różnych podejściach do jej zmniejszania. Partnerzy reprezentują stare państwa członkowskie Unii Europejskiej (Włochy), nowe państwa członkowskie UE (Polska, Słowacja, Rumunia, Malta, Bułgaria), kraje kandydujące (Serbia, Macedonia, Czarnogóra) oraz organizacje partnerów społecznych na szczeblu UE – ETUC i EPSU.