{"id":3290,"date":"2026-04-22T18:40:14","date_gmt":"2026-04-22T18:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/?page_id=3290"},"modified":"2026-04-22T18:40:15","modified_gmt":"2026-04-22T18:40:15","slug":"article","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/article\/","title":{"rendered":"\u010dlanak"},"content":{"rendered":"

Projekat \u201eMind the GAP! Zajedni\u010dke akcije radni\u010dkih organizacija za premo\u0161\u0107avanje rodnog jaza u zaradama\u201d je partnerski projekat 10 organizacija iz 9 razli\u010ditih zemalja (Bugarska, Italija, Severna Makedonija, Crna Gora, Malta, Rumunija, Srbija, Slova\u010dka, Poljska<\/span>). Korisnik projekta je Generalni sindikat radnika sa Malte i finansira se uz podr\u0161ku Evropske unije.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ovaj veoma va\u017ean projekat bavi se pitanjima rodnog jaza u zaradama \u0161irom Evrope, kako u \u010dlanicama EU, tako i u dr\u017eavama kandidatima. Projekat \u201eMind the GAP\u201d je fokusiran na nekoliko glavnih ciljeva kao \u0161to su pove\u0107anje saradnje zemalja u\u010desnica u pra\u0107enju transponovanja Direktive EU o transparentnosti plata, ja\u010danje sposobnosti za kori\u0161\u0107enje kolektivnog pregovaranja od strane radni\u010dkih organizacija kako bi se premostio rodni jaz u zaradama putem obuka na mre\u017ei ili klasi\u010dnih obuka, pove\u0107anje doprinosa radni\u010dkih organizacija u kreiranju politike EU (preporuke zasnovane na radu timova za nadzor, eksperata i predstavnika radni\u010dkih organizacija), efikasniju implementaciju Direktive o transparentnosti plata u dr\u017eavama \u010dlanicama EU, kao i bolje razumevanje Direktive o transparentnosti plata u dr\u017eavama kandidatima, i kona\u010dno – unapre\u0111enje saradnje radni\u010dkih organizacija na razvoju narednih koraka i preporuka za smanjenje rodnog jaza u zaradama.<\/span><\/p>\n

Sprovo\u0111enje zakona o radu i prisustvo stereotipa o rodnim ulogama i dalje predstavljaju zna\u010dajne prepreke u re\u0161avanju rodnih razlika u ve\u0107ini zemalja. Kako bi se pobolj\u0161ala usagla\u0161enost, potrebni su ja\u010di mehanizmi sprovo\u0111enja i kampanje u cilju podizanja svesti. Nizak nivo u\u010de\u0161\u0107a \u017eena u radnoj snazi i profesionalna segregacija i dalje postoje; iz tog razloga se tako\u0111e preporu\u010duju politike koje promovi\u0161u roditeljsko odsustvo za oca i rodno neutralnu klasifikaciju poslova. Vrlo \u010desto patrijarhalne norme ometaju napredak, a \u017eene su nedovoljno zastupljene na visoko pla\u0107enim pozicijama, pa su rodno osetljive politike i pobolj\u0161an pristup menad\u017eerskim pozicijama klju\u010dni u re\u0161avanju ovih pitanja. Tako\u0111e su potrebne kulturolo\u0161ke promene ka inkluzivnom liderstvu i politikama pravi\u010dnih radnih okru\u017eenja. Jaz u zaradama u privatnom sektoru je ve\u0107i problem zbog nedovoljne transparentnosti plata, zato je neophodno obavezno izve\u0161tavanje o platama i anga\u017eovanje sindikata, zajedno sa zakonskim okvirima i mehanizmima odgovornosti poslodavaca<\/span>. <\/span>Klju\u010dna komponenta ovog nastojanja je Direktiva EU o transparentnosti plata iz 2023. godine, koja zahteva transparentnost plata u svim dr\u017eavama \u010dlanicama kako bi se eliminisale razlike u platama. Iako je ova Direktiva veliki korak u pravom smeru, bi\u0107e potrebno mnogo institucionalne podr\u0161ke da bi se delotvorno primenila. Malim i srednjim preduze\u0107ima mo\u017ee biti te\u0161ko da ispune ove nove propise, \u0161to dodatno nagla\u0161ava neophodnost dr\u017eavne podr\u0161ke da bi se olak\u0161ala implementacija.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3290","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3290"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3292,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3290\/revisions\/3292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}