Mind the GAP! Zajedničke akcije radničkih organizacija za premošćavanje rodnog jaza u zaradama

Резиме пројекта:

Циљеви, резултати, резултати пројекта и ланац заједничких акција које воде до постизања циљева пројекта конструисани су тако да допринесу јачању капацитета радничких организација да се, на нивоу ЕУ/транснационалном нивоу, суоче са изазовима везаним за родну равноправност (посебно разлику у платама између полова), деловањем у области борбе против дискриминације, усклађивања пословног и породичног живота и решавања проблема запошљавања, социјалних и економских последица кризе COVID-19 и руске агресије против Украјине, као и посебном улогом радничких организација (у овом пројекту ћемо се фокусирати на разлику у платама између полова у време штедње изазване кризом COVID-19 и руским ратом). Главни циљеви пројекта су: повећана сарадња земаља учесница у праћењу транспозиције директиве ЕУ о транспарентности плата, ојачане способности за коришћење колективног преговарања од стране радничких организација за премостивање разлике у платама између полова путем онлајн и офлајн обука, побољшан допринос радничких организација креирању политика ЕУ (препоруке засноване на раду тимова за праћење, стручњака и представника радничких организација), ефикаснија имплементација Директиве о транспарентности плата у земљама ЕУ учесницама, као и боље разумевање Директиве о транспарентности плата у земљама кандидатима, и коначно, побољшана сарадња радничких организација за развој следећих корака и препорука за смањење разлике у платама између полова (побољшана међусобна размена знања о томе како се бавити разликом у платама између полова). Пројекат окупља партнере из земаља са различитим нивоом разлике у платама између полова и различитим приступима у смањењу те разлике. Партнери представљају старе државе чланице Европске уније (Италија), нове државе чланице ЕУ (Пољска, Словачка, Румунија, Малта, Бугарска), земље кандидате (Србија, Македонија, Црна Гора) и организације социјалних партнера на нивоу ЕУ – ETUC и EPSU.