Projekt „Mind the GAP! Spoločné akcie odborových organizácií na preklenutie rodového rozdielu v odmeňovaní ” je partnerský projekt 10 organizácií z 9 rôznych krajín (Bulharsko, Taliansko, Severné Macedónsko, Čierna Hora, Malta, Rumunsko, Srbsko, Slovensko, Poľsko). Prijímateľom projektu je Generálny odborový zväz pracovníkov z Malty a je financovaný s podporou Európskej únie.

Tento mimoriadne dôležitý projekt sa zaoberá otázkami rodového rozdielu v odmeňovaní naprieč Európou, a to ako v členských štátoch EÚ, tak aj v kandidátskych krajinách. Projekt „Mind the GAP“ sa zameriava na niekoľko hlavných cieľov, ako je zvýšenie spolupráce zúčastnených krajín pri monitorovaní transpozície smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania, posilnenie schopností odborových organizácií využívať kolektívne vyjednávanie na prekonanie rodového rozdielu v odmeňovaní prostredníctvom online alebo tradičných školení, zvýšenie príspevku odborových organizácií do tvorby politiky EÚ (odporúčania založené na práci monitorovacích tímov, odborníkov a zástupcov odborových organizácií), efektívnejšiu implementáciu smernice o transparentnosti odmeňovania v členských štátoch EÚ, ako aj lepšie porozumenie smernice o transparentnosti odmeňovania v kandidátskych krajinách. V neposlednom rade je cieľom aj zlepšenie spolupráce odborových organizácií pri rozvíjaní ďalších krokov a odporúčaní na zníženie rodového rozdielu v odmeňovaní.

Uplatňovanie pracovného práva a prítomnosť stereotypov o rodových úlohách naďalej predstavujú závažné prekážky pri riešení rodových rozdielov vo väčšine krajín. Na zlepšenie súladu sú potrebné silnejšie mechanizmy presadzovania a informačné kampane zamerané na zvyšovanie povedomia. Nízka miera účasti žien na trhu práce a profesionálna segregácia naďalej pretrvávajú; z tohto dôvodu sa tiež odporúčajú politiky, ktoré podporujú otcovskú dovolenku a rodovo neutrálne hodnotenie a klasifikáciu pracovných pozícií. Veľmi často patriarchálne normy bránia rozvoju a ženy sú nedostatočne zastúpené na vysoko platených pozíciách, preto sú rodovo citlivé politiky a zlepšený prístup k manažérskym pozíciám kľúčové pre riešenie týchto problémov. Rovnako sú potrebné kultúrne zmeny smerom k inkluzívnemu vedeniu a politikám spravodlivého pracovného prostredia. Rozdiel v odmeňovaní v súkromnom sektore predstavuje väčší problém pre nedostatočnú transparentnosť platov, preto je nevyhnutné povinné vykazovanie platov a zapojenie odborov, spolu so zákonnými rámcami a mechanizmami zodpovednosti zamestnávateľov. Kľúčovou súčasťou tohto úsilia je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania z roku 2023, ktorá vyžaduje transparentnosť platov vo všetkých členských štátoch s cieľom odstrániť rozdiely v odmeňovaní. Hoci je táto smernica veľký krok správnym smerom, na jej účinné uplatnenie bude potrebná značná inštitucionálna podpora. Pre malé a stredné podniky predstavuje splnenie týchto nových nariadení náročnú výzvu, čo ešte dôraznejšie poukazuje na nevyhnutnú úlohu štátnej podpory pri ich zavádzaní.