Mind the GAP! Acțiuni comune ale organizațiilor muncii pentru a reduce decalajul de gen în salarizare

Rezumatul proiectului:

Obiectivele, rezultatele, livrabilele proiectelor și lanțul de acțiuni comune care duc la atingerea obiectivelor proiectelor sunt construite pentru a contribui la consolidarea capacității organizațiilor sindicale de a aborda, la nivel UE/transnațional, provocările legate de egalitatea de gen (în special diferența de remunerare între sexe), acțiunile în domeniul antidiscriminării, reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie și abordarea consecințelor asupra ocupării forței de muncă, sociale și economice ale crizei COVID-19 și ale războiului de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei, precum și rolul particular al organizațiilor sindicale (în acest proiect ne vom concentra asupra diferenței de remunerare între sexe în perioada de austeritate cauzată de criza COVID-19 și de războiul Rusiei). Principalele obiective ale proiectului sunt: ​​o cooperare sporită între țările participante în monitorizarea transpunerii directivei UE privind transparența salarială, capacități consolidate de utilizare a negocierilor colective de către organizațiile lucrătorilor pentru a reduce diferența de remunerare între sexe prin intermediul unor cursuri de formare online și offline, o contribuție sporită a organizațiilor lucrătorilor la elaborarea politicilor UE (recomandări bazate pe lucrările echipelor de monitorizare, experți și reprezentanți ai organizațiilor lucrătorilor), o implementare mai eficientă a Directivei privind transparența salarială în țările UE participante, precum și o înțelegere mai bună a Directivei privind transparența salarială în țările candidate și, în final, o cooperare sporită între organizațiile lucrătorilor pentru dezvoltarea următorilor pași și recomandări pentru reducerea diferenței de remunerare între sexe (schimb reciproc îmbunătățit de cunoștințe despre cum să se abordeze diferența de remunerare între sexe). Proiectul reunește parteneri din țări cu diferite niveluri de diferență de remunerare între sexe și diferite abordări în reducerea diferenței. Partenerii reprezintă vechile state membre ale Uniunii Europene (Italia), noile state membre ale UE (Polonia, Slovacia, România, Malta, Bulgaria), țările candidate (Serbia, Macedonia, Muntenegru) și organizațiile partenerilor sociali la nivel UE – CES și EPSU.