{"id":212,"date":"2025-04-30T06:58:25","date_gmt":"2025-04-30T06:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/artykul\/"},"modified":"2026-04-22T17:01:25","modified_gmt":"2026-04-22T17:01:25","slug":"artykul","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/artykul\/","title":{"rendered":"Artyku\u0142"},"content":{"rendered":"

Projekt \u201eMind the GAP! Wsp\u00f3lne dzia\u0142ania organizacji pracowniczych na rzecz zmniejszania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn” to projekt partnerski 10 organizacji pochodz\u0105cych z 9 r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w (Bu\u0142garia, W\u0142ochy, Macedonia P\u00f3\u0142nocna, Czarnog\u00f3ra, Malta, Rumunia, Serbia, S\u0142owacja, Polska). Beneficjentem projektu jest General Workers Union z Malty. Projekt jest finansowany przy wsparciu Unii Europejskiej.<\/p>\n

Ten bardzo wa\u017cny projekt dotyczy kwestii r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn w ca\u0142ej Europie, zar\u00f3wno w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE, jak i krajach kandyduj\u0105cych. Mind the GAP koncentruje si\u0119 na kilku g\u0142\u00f3wnych celach, takich jak zwi\u0119kszenie wsp\u00f3\u0142pracy kraj\u00f3w uczestnicz\u0105cych w monitorowaniu transpozycji dyrektywy UE w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, wzmocnienie mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania negocjacji zbiorowych przez organizacje pracownik\u00f3w zmierzaj\u0105cych do zmniejszenia r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn za pomoc\u0105 szkole\u0144 online i bezpo\u015brednich, zwi\u0119kszenie wk\u0142adu organizacji pracownik\u00f3w w kszta\u0142towanie polityki UE (zalecenia oparte na pracach zespo\u0142\u00f3w monitoruj\u0105cych, ekspert\u00f3w i przedstawicieli organizacji pracowniczych), skuteczniejsze wdra\u017canie dyrektywy w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 w uczestnicz\u0105cych krajach UE, a tak\u017ce lepsze zrozumienie dyrektywy w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 w krajach kandyduj\u0105cych, wreszcie wzmocnienie wsp\u00f3\u0142pracy organizacji pracowniczych w celu zaproponowania kolejnych krok\u00f3w i zalece\u0144 maj\u0105cych na celu zmniejszenie r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn.
\nEgzekwowanie przepis\u00f3w prawa pracy i stereotypy zwi\u0105zane z rol\u0105 p\u0142ci pozostaj\u0105 istotn\u0105 przeszkod\u0105 w zmniejszaniu r\u00f3\u017cnic w traktowaniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w. W celu poprawy przestrzegania przepis\u00f3w, s\u0105 konieczne silniejsze mechanizmy egzekwowania prawa i kampanie u\u015bwiadamiaj\u0105ce. Nadal mamy do czynienia z niskim udzia\u0142em kobiet w\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych i segregacj\u0105 zawodow\u0105, z tego powodu zaleca si\u0119 tak\u017ce prowadzenie polityk promuj\u0105cych urlopy ojcowskie i neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci klasyfikacje stanowisk. Bardzo cz\u0119sto patriarchalne normy hamuj\u0105 post\u0119p, a kobiety s\u0105 niedostatecznie reprezentowane na wysokop\u0142atnych stanowiskach, natomiast polityka uwzgl\u0119dniaj\u0105ca p\u0142e\u0107 i lepszy dost\u0119p do stanowisk kierowniczych maj\u0105 kluczowe znaczenie dla rozwi\u0105zania tych kwestii. Potrzebne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmiany kulturowe w kierunku przyw\u00f3dztwa sprzyjaj\u0105cego w\u0142\u0105czeniu spo\u0142ecznemu i sprawiedliwej polityki w miejscu pracy. R\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach w sektorze prywatnym s\u0105 wi\u0119kszym problemem ze wzgl\u0119du na s\u0142ab\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac, brak obowi\u0105zku raportowania wysoko\u015bci p\u0142ac i zaanga\u017cowanie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a tak\u017ce ramy prawne i mechanizmy odpowiedzialno\u015bci pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne. Kluczowym elementem tych wysi\u0142k\u00f3w jest dyrektywa UE w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 z 2023 r., kt\u00f3ra nak\u0142ada obowi\u0105zek transparencji wynagrodze\u0144 we wszystkich pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich w celu z\u0142agodzenia istniej\u0105cych r\u00f3\u017cnic. Chocia\u017c ta dyrektywa jest du\u017cym krokiem we w\u0142a\u015bciwym kierunku, jej skuteczne wdro\u017cenie b\u0119dzie wymaga\u0142o du\u017cego wsparcia instytucjonalnego. Ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci ze spe\u0142nieniem nowych przepis\u00f3w, co podkre\u015bla konieczno\u015b\u0107 wsparcia rz\u0105dowego w celu u\u0142atwienia jej wdro\u017cenia.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-212","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3202,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212\/revisions\/3202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}