{"id":218,"date":"2025-04-30T06:58:25","date_gmt":"2025-04-30T06:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/articolo\/"},"modified":"2026-04-22T17:00:17","modified_gmt":"2026-04-22T17:00:17","slug":"articolo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/articolo\/","title":{"rendered":"Articolo"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

l progetto “Colmare il DIVARIO (\u201eMind the GAP\u201c)! Azioni congiunte delle organizzazioni sindacali per colmare il divario retributivo di genere” \u00e8 un progetto di partenariato di dieci organizzazioni provenienti da nove paesi diversi (Bulgaria, Italia, Macedonia del Nord, Montenegro, Malta, Romania, Serbia, Slovacchia, Polonia). Il beneficiario del progetto \u00e8 il Sindacato Generale di Malta ed \u00e8 finanziato con il sostegno dell’Unione Europea.<\/p>\n

Questo progetto molto importante affronta le questioni relative al divario retributivo di genere in tutta Europa, sia negli Stati membri dell\u2019UE che nei paesi candidati. Il progetto “Colmare il DIVARIO (\u201eMind the GAP\u201c)!” si concentra su diversi obiettivi principali, come l’aumento della cooperazione dei paesi partecipanti nel monitoraggio del recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale, il rafforzamento della capacit\u00e0 di utilizzare la contrattazione collettiva da parte delle organizzazioni sindacali per colmare il divario retributivo di genere attraverso corsi di formazione online o tradizionali, l’aumento del contributo delle organizzazioni sindacali alla formulazione delle politiche dell’UE (raccomandazioni basate sul lavoro di gruppi di monitoraggio, esperti e rappresentanti delle organizzazioni sindacali), un’attuazione pi\u00f9 efficace della Direttiva sulla trasparenza salariale negli Stati membri dell’UE, nonch\u00e9 una migliore comprensione della Direttiva sulla trasparenza salariale nei paesi candidati e, infine – il miglioramento della cooperazione delle organizzazioni sindacali sullo sviluppo dei prossimi passaggi e suggerimenti per colmare il divario retributivo di genere.<\/p>\n

L\u2019applicazione delle leggi sul lavoro e la presenza di stereotipi sui ruoli di genere continuano a rappresentare ostacoli significativi per affrontare le differenze di genere nella maggior parte dei paesi. Per migliorare la conformit\u00e0 sono necessari meccanismi di applicazione pi\u00f9 forti e campagne di sensibilizzazione. Persistono bassi livelli di partecipazione femminile alla forza lavoro e la segregazione occupazionale; per questo motivo si suggeriscono anche politiche che promuovano il congedo parentale per i padri e una classificazione lavorativa neutrale rispetto al sesso. Le norme patriarcali spesso ostacolano il progresso e le donne sono sotto-rappresentate nelle posizioni ben retribuite, quindi le politiche sensibili al genere e un migliore accesso alle posizioni manageriali sono fondamentali per affrontare questi problemi. Sono inoltre necessari cambiamenti culturali verso una leadership inclusiva e politiche eque per l\u2019ambiente di lavoro. Il divario retributivo nel settore privato \u00e8 un problema pi\u00f9 grande a causa dell\u2019insufficiente trasparenza salariale, il motivo per cui \u00e8 necessario un rendiconto salariale obbligatorio e l\u2019impegno sindacale, insieme ai quadri giuridici e meccanismi di responsabilit\u00e0 dei datori di lavoro. Una componente chiave di questo impegno \u00e8 la Direttiva UE sulla trasparenza salariale del 2023, che richiede la trasparenza salariale tra gli Stati membri per eliminare i divari retributivi. Sebbene questa direttiva rappresenti un grande passo nella giusta direzione, sar\u00e0 necessario un ulteriore sostegno istituzionale per attuarla in modo efficace. Le piccole e medie imprese potrebbero avere difficolt\u00e0 a conformarsi a queste nuove normative, il che sottolinea ulteriormente la necessit\u00e0 di sostegno da parte del governo per facilitarne l\u2019attuazione.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-218","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3200,"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions\/3200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindthegap-learning.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}