Проектът „Mind the GAP! Съвместни действия на работнически организации за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете“ е партньорски проект на 10 организации от 9 различни държави (България, Италия, Северна Македония, Черна гора, Малта, Румъния, Сърбия, Словакия, Полша). Бенефициент на проекта е Генералния синдикат на Малта и се финансира с подкрепата на Европейския съюз.

Този много важен проект се занимава с проблемите на разликата в заплащането на жените и мъжете в цяла Европа, както в страните членки на ЕС, така и в страните кандидатки. Проектът „Mind the GAP“ е фокусиран върху няколко основни цели, като увеличаване на сътрудничеството на участващите страни при наблюдението на транспонирането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите, укрепване на способността за използване на колективно договаряне от организациите на труда за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете чрез онлайн или традиционни обучения, увеличаване на приноса на организациите на труда в създаването на политики на ЕС (препоръки въз основа на работата на екипи за наблюдение, експерти и представители на организации на труда), по-ефективно прилагане от Директивата за прозрачност на заплатите в страните-членки на ЕС, както и по-добро разбиране на Директивата за прозрачност на заплатите в страните кандидатки и накрая – подобряване на сътрудничеството на работнически организации при разработването на следващи стъпки и препоръки за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

Прилагането на трудовото законодателство и наличието на стереотипи относно половите роли продължават да представляват значителни пречки за справяне с различията между половете в повечето страни. За да се подобри съответствието, са необходими по-силни механизми за прилагане и кампании за повишаване на осведомеността. Продължават ниските нива на участие на жените в работната сила и професионалната сегрегация; поради тази причина се препоръчват и политики, които насърчават родителски отпуск за бащите и неутрална по пол класификация на длъжностите. Много често патриархалните норми възпрепятстват напредъка и жените са недостатъчно представени на високоплатени позиции, така че чувствителните към пола политики и подобреният достъп до ръководни позиции са ключови за решаването на тези проблеми. Необходими са и културни промени към политики за приобщаващо лидерство и справедлива работна среда. Разликата в заплащането в частния сектор е по-голям проблем поради недостатъчната прозрачност на възнаграженията, поради което са необходими задължително отчитане на заплатите и ангажимент на синдикатите, както и законови рамки и механизми за отчетност на работодателите. Ключов елемент на това усилие е Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането от 2023 г., която изисква прозрачност на заплащането в държавите членки, за да се премахнат разликите в заплащането. Въпреки че тази директива е голяма стъпка в правилната посока, ще е необходима много институционална подкрепа за ефективното й прилагане. За малките и средните пре дприятия може да е трудно да се съобразят с тези нови разпоредби, което допълнително подчертава необходимостта от държавна подкрепа за улесняване на прилагането.