Mind the GAP! Съвместни действия на работнически организации за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

Резюме на проекта:

Целите, резултатите, доставките и веригата от съвместни действия, водещи до постигането на целите на проектите, са изградени така, че да допринесат за укрепване на капацитета на организациите на работниците за справяне, на ниво ЕС/транснационално ниво, с предизвикателствата, свързани с равенството между половете (особено разликата в заплащането на половете), действия в областта на борбата с дискриминацията, съчетаването на професионалния и семейния живот и справяне с последиците от кризата с COVID-19 и руската агресия срещу Украйна, свързани със заетостта, социалните и икономическите последици, както и с последиците от агресията на Русия срещу Украйна, както и с особената роля на организациите на работниците (в този проект ще се съсредоточим върху разликата в заплащането на половете по време на мерки за строги икономии, причинени от кризата с COVID-19 и войната на Русия). Основните цели на проекта са: засилено сътрудничество между участващите страни при наблюдение на транспонирането на Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането; засилен капацитет за използване на колективното договаряне от страна на работническите организации за преодоляване на разликата в заплащането на мъжете и жените чрез онлайн и офлайн обучения; подобрен принос на работническите организации към разработването на политиките на ЕС (препоръки, базирани на работата на екипи за мониторинг, експерти и представители на работническите организации); по-ефективно прилагане на Директивата за прозрачност в заплащането на мъжете и жените в участващите страни от ЕС, както и подобрено разбиране на Директивата за прозрачност в заплащането в страните кандидатки; и накрая, засилено сътрудничество между работническите организации за разработване на следващи стъпки и препоръки за намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените (подобрен взаимен обмен на знания за справяне с разликата в заплащането на мъжете и жените). Проектът обединява партньори от страни с различно ниво на разлика в заплащането на мъжете и жените и различни подходи за намаляване на разликата. Партньорите представляват старите страни-членки на Европейския съюз (Италия), новите страни-членки на ЕС (Полша, Словакия, Румъния, Малта, България), страните кандидатки (Сърбия, Македония, Черна гора) и организации на социални партньори на ниво ЕС – ETUC и EPSU.